ブラックリストが不安な派遣社員へ！退職代行なら安全に辞められる理由

こんな悩みが解決します

先に結論をいうと・・・

商品	特徴	価格	評価	公式サイト
ガーディアン	・労働組合法人で会社との交渉が可能 ・最短即日退職 ・コスパ最高	24,800円		公式サイト
ガイア	・法的トラブルへの対応可能 ・弁護士が全て対応 ・無制限のアフターサポート付き	55,000円		公式サイト
Jobs	・労働組合×弁護士監修 ・現金後払いOK ・社宅や寮の引越しサポート付き	27,000円 ＋ 2,000円		公式サイト

　　　

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派遣社員が退職代行を使ってもブラックリストには載らない！

正確には、ブラックリストが他の派遣会社や派遣先に出回ることはありません。

最初にお伝えした通り、個人情報保護法でしっかりと守られているため、損失を被るのはむしろ会社側になるからです。

個人情報保護法の概要

企業が退職した従業員の個人情報を外部に提供する行為や、以前勤務していた会社を調べる行為は禁止されている。

引用：個人情報保護法27条

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ブラックリストは本当にある？

一般的に「ブラックリスト」というと、金融機関の信用情報のように、特定の業界で共有されるデータベースをイメージするかもしれません。

しかし、一般企業には、退職者をリスト化して他社と共有する仕組みは存在しません。

ただし、企業ごとに社内ブラックリストのような形で、問題を起こして辞めた社員の情報を内部的に記録するケースはあります。

これらのケースでは、同じ会社やグループ企業への再就職が難しくなることがあります。

ただし、社内記録はあくまでその企業内でのものであり、業界全体で共有されることは基本的にありません。

退職代行を利用する場合の注意点

ブラックリストには載りませんが、悪質な退職代行業者が増えてきています。

退職後のトラブルや、嫌がらせ、場合によっては会社側から訴訟を受けるケースもあるため、退職代行選びには慎重になった方がいいです。

数ある退職代行業者の中でも、特にアフターフォローが充実している３社を厳選しているので、ご自身の用途別に参考にしてみてください。

商品	特徴	価格	評価	公式サイト
ガーディアン	・労働組合法人で会社との交渉が可能 ・最短即日退職 ・コスパ最高	24,800円		公式サイト
ガイア	・法的トラブルへの対応可能 ・弁護士が全て対応 ・無制限のアフターサポート付き	55,000円		公式サイト
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派遣社員が退職代行を利用するメリット・デメリット

退職代行を使うメリット

1.即日退職が可能

退職代行を利用すると、最短で即日退職が可能です。

通常、派遣社員が退職する場合は契約内容に、退職の際の注意事項が記載してありますが、法律上ではいつでも退職が可能です。

「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。」引用：民法第628条

例えば働き続けるのが精神的に困難（パワハラを受けているなど）で、止むを得ない事情があればいつでも退職が可能になります。

ただし、その事由が一方の過失によって生じた場合は、相手方に対して損害賠償責任を負うことになります。

2.会社と直接やり取りをしなくて済む

退職を伝える際、上司に引き止められたり、嫌味を言われたりすることを不安に感じる人は多いです。

しかし、退職代行を利用すれば、退職の意志をすべて代行業者が伝えてくれるため、自分で連絡をする必要がありません。

3.精神的ストレスを最小限に抑えられる

退職を申し出ること自体がプレッシャーになり、ストレスを感じる人もいます。

特に、職場での人間関係が悪い場合や、辞めることで責められるのではないかと不安な場合、退職代行を使うことで精神的負担を軽減できます。

退職代行を使うデメリット

1.費用がかかる

退職代行の料金は、業者によって異なりますが、一般的には3万円～5万円程度かかります。

派遣社員の場合、ボーナスがないことも多いため、この費用を負担に感じることもあるでしょう。

退職にお金をかけたくない場合は、弁護士が関与していない低価格の退職代行を選ぶことで、費用を抑えることも可能です。

２.現職との関係が断ち切られる

人間関係は良いけど、辞めたい場合に起こるデメリットです。

基本的に退職代行を使った会社と関わることはできなくなります。

良好な人間関係や、後々仕事の話がいただけそうな関係があった場合は注意が必要。

３.有休などの交渉ができない場合がある

民間の退職代行ができるのは、基本的にあなたの代わりに退職の意思を伝えることだけです。

そのため、残業や有休の交渉などは『労働組合』もしくは『弁護士』が行っている退職代行を使いましょう。

退職代行を使う前に知っておきたいポイント

退職代行は、契約社員がスムーズに退職するための有効な手段ですが、利用する前に知っておくべきポイントがあります。

特に「違法性の有無」「失業保険や転職への影響」「トラブル回避のコツ」などを理解しておくことが重要。

退職代行が違法になるケースとは？

退職代行は合法なサービスですが、利用する業者によっては違法となるケースもあるため注意が必要です。

1.交渉権のない業者は違法となる

退職代行業者には大きく分けて以下の3種類があります。

種類	特徴	交渉の可否
弁護士による退職代行	弁護士が対応するため、法的に安全	可能
労働組合が運営する退職代行	団体交渉権を持つため、給与未払いなどの交渉も可能	可能
一般企業の退職代行	弁護士資格がないため、交渉は不可	不可

弁護士や労働組合が運営する退職代行は、法的に認められた範囲で業務を行うため、問題なく利用できます。

しかし、一般企業の退職代行業者は「退職の意思を伝えるだけ」に限られ、未払い給与や有休消化の交渉をすると違法になる可能性があります。

そのため、トラブルを避けるためには、弁護士または労働組合が関与する退職代行を選ぶことが重要です。

2.会社から損害賠償請求される可能性はほぼゼロ

「退職代行を使うと会社から訴えられるのでは？」と不安に思う人もいるかもしれません。

しかし、契約・派遣社員であっても労働者には退職の自由があり、法律上、会社はそれを拒否できません。

失業保険や転職活動への影響

退職代行を利用すると、失業保険の受給や転職活動に影響が出るのでは？と心配する人も多いですが、基本的には問題なく進められます。

退職代行を使っても失業保険は受給できる

契約社員の場合、退職代行を使っても失業保険の受給資格は変わりません。

ただし、失業保険には「自己都合退職」と「会社都合退職」があり、どちらに該当するかで受給開始時期が異なります。

退職理由	失業保険の開始時期
会社都合退職（解雇・契約満了など）	すぐに受給開始
自己都合退職（自ら退職した場合）	2～3か月の待機期間あり

退職代行を利用すると基本的には自己都合退職になりますが、契約満了や会社側の問題で辞めた場合は、会社都合退職になることもあります。

トラブルを避けるためにやるべきこと

退職代行を使うと、会社へ行くことは実質できないため、事前に会社にある私物や返却備品は整理しておきましょう。

退職届などは、記載したものを郵送する形が主流なので、事前の準備はあまり必要ではありません。

派遣社員におすすめの退職代行

退職代行名	ガーディアン	ガイア	Jobs
特徴1	労働組合法人	弁護士法人	労働組合 × 弁護士監修
有休交渉	可能	可能	可能
即日退職	可能	可能	可能
法的措置への対応	不可	可能	不可
価格	24,800円	55,000円	27,000円 ＋ 2,000円
	公式サイト	公式サイト	公式サイト

退職代行ガーディアン

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弁護士法人ガイア

退職代行Jobs

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口コミ・体験談｜派遣社員が退職代行を使ったリアルな声

よくある質問（Q&A）

まとめ：派遣社員でも退職代行で問題なく辞められる！

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ガーディアン	・労働組合法人で会社との交渉が可能 ・最短即日退職 ・コスパ最高	24,800円		公式サイト
ガイア	・法的トラブルへの対応可能 ・弁護士が全て対応 ・無制限のアフターサポート付き	55,000円		公式サイト
Jobs	・労働組合×弁護士監修 ・現金後払いOK ・社宅や寮の引越しサポート付き	27,000円 ＋ 2,000円		公式サイト