【退職代行Jobs】身体を壊してからじゃ手遅れ！早い退職で早い転職を！

飲食業は人手不足が深刻で、辞めたいと伝えても簡単に辞められないケースが多いです。

いきなり上司に相談しても、『引き止められたり』『強く怒鳴られたりする』場合もあります。

　　

ですが退職代行Jobsなら、会社に直接退職を伝えなくてもスムーズに辞めることができます。

こんなことになる前に、一度無料相談してみませんか？

飲食業で退職しづらい理由とは？

①退職を切り出すのが難しい人間関係

上司との関係性があまり良くない人や、入社したばかりで関係性が築けていない人に多い理由。

仲のいいお客さんがいる人は、お客さんを裏切ってしまうのでは？と考えて行動に移せないことがあります。

②人手不足で辞めにくい

飲食業は慢性的に人手不足で、基本的に人員が潤うことはありません。

人員が足りていないというのは、会社の責任であり、あなたが気に止む必要はありません。

③引き止めや圧力が強い

飲食業界には、退職を認めないブラックな風潮がある職場が未だ多くあります。

また有給を消化させてくれないケースがあるとこも…

飲食業で退職代行を使うべきケースとは？

オーナーに辞めると言えない

様々な理由で店長に退職を言い出せないというケースが多いです。

退職はしたいのに言い出せないストレスと、職場でのストレスで、放っておくとうつ病などを発症してしまう恐れがあります。

退職を申し出たのに拒否された

どれも相手の都合であって、あなたがガマンする理由にはなりません。

そして、給料を上げる1番手っ取り早い方法は『転職』です。

そのままの店舗にいても、上がるのは月々5,000円程度。

＞＞＞まだ飲食で探したいなら『無料転職エージェントのitk』がおすすめ。

精神的・肉体的に限界を感じている

こんな状態なら『赤信号！！』

一度うつ病になると、再就職も難しくなります。

　　

そうなる前にまずは一度無料相談を！！

バックれてしまうのはダメ？

警察沙汰になる可能性がある

会社からすると、バックれた従業員が事故や事件に巻き込まれている可能性も考えられるわけです。

そのため、本人への連絡がつながらないと、親族へ連絡がいき、最悪の場合警察が動くことになります。

　　

給料・有給・必要書類がもらえない危険

お金関係は最悪もらえないことを覚悟してバックれるかもしれませんが、必要書類がもらえないことは非常に厄介です。

例えば次の仕事が決まった際に、必要書類として源泉徴収票を求められますし、確定申告などにも使います。

また、ハローワークで失業給付申請を行おうと考えている方は、離職票などが必要になってきます。

損害賠償をされる可能性がある

何か重要な仕事を任せていた場合や、あなたが抜けることで会社に対して大きな損害がある場合は、損害賠償をされる可能性もあります。

　

ですが、飲食業で損害賠償までに発展するケースはほぼないでしょう。

退職代行を使うデメリットと対策

ある程度の費用がかかる

通常、退職代行には3〜5万円程度の費用がかかります。（Jobsは27,000円）

瞬間的には出費ですが『簡単に辞められること』『引き止められた際の時間を回避できること』『転職で給料を上げることができること』を加味すれば、問題なく取り返せます。

退職後に上司から連絡がくる可能性

Jobsでは、本人に直接連絡を取らないで欲しいことを伝えますが、希に連絡がくることがあります。

ですが、そもそも連絡に出る義務はないので無視して問題ないです。

また、こちらからどうしても連絡を取りたい場合は、『必ず文面で残るメールでのやりとり』にしましょう。

辞めた店舗に行きにくくなる

労働環境は最悪だったけど、料理はめちゃくちゃ美味しかった…

あまりないパターンですが、辞めた後に働いていたお店に行きにくくなるのも退職代行のデメリットの1つです。

他にも同僚とは仲が良かったけど、退職代行を使ってから連絡を取るのが怖くなったなんてことも…

退職代行を使うと転職時に影響がある？

「退職代行を使うと、転職に悪影響があるのでは？」と心配する人もいますが、ほとんどの場合、転職には影響しません。

採用担当者は「どのように退職したか」よりも、「なぜ退職したのか」「次の仕事にどう活かすのか」を重視します。

退職が完了するまでの流れ

退職後の手続き・アフターフォロー

また、Jobsならアフターフォローも充実しています。

退職後にどんな手続きをしたらいいかわからない方や、転職の相談もできます。

退職代行利用者の口コミ・体験談

よくある質問Q&A

失業保険はもらえますか？

失業保険は、雇用保険に基づき所定の条件を満たせば、後日ハローワークでの手続きにて支払われます。

失業保険の手続きに必要な『離職票』や『雇用保険被保険者証』の交付は。法律上会社の義務になっています。

会社から直接連絡が来たらどうすればいい？

基本的に無視してOKです！
Jobsがすべて対応するので、あなたが会社とやり取りする必要はありません。

退職届はどうやって出せばいい？

郵送で送るのが一般的ですが、会社によってはデータで渡すことも。
退職代行ガーディアンに相談すれば、適切な方法をアドバイスしてくれます。

有給休暇はちゃんと消化できる？

法律上、『有給休暇は従業員が申請すれば原則として取得できます』

Jobsの退職届テンプレートに申請項目があるので、きっちり申請しましょう！

飲食店のアルバイトでも利用できる？

もちろんOK！
正社員だけでなく、アルバイトや契約社員でも利用可能です！

就業規則で◯ヶ月前に申告と書いてありますが即日辞められる？

問題ありません。

就業規則はあくまで会社内のルールとして守って欲しいものであり、法律では退職の意思を伝えてから2週間で退職が認められます。

有給がなくても大丈夫？

大丈夫です。

退職の意思を会社に伝えてから、2週間を欠勤扱いとしたあとに退職となります。

親に連絡がいきませんか？

Jobsが連絡をしないで欲しい旨をお伝えします。

ほとんどの会社は、『余計なトラブルを避けたい』『人手不足で忙しい』という理由でわざわざ実家に連絡をすることはありません。

今月分の給料はもらえますか？

はい。

日割り計算にて、会社から支払いがあります。

保険証などの会社への返却物はどうすれば良いですか？

ご本人から会社に郵送していただきます。

会社にあらかじめ置いておくことで、手間を省くこともできます。

まとめ：Jobsは給付金サポートも充実！

退職後のフォローまでしてくれるのが、Jobsの凄いところ。

退職したあとで何かわからないことがあったら、Jobsのサポートを遠慮なく使ってみてください。