
ガーディアンを使って、退職に失敗したり、お金を払ってから思っていたサービス内容と違うなんてことにならないか不安・・・



過去の実績では、退職成功率は100%だから退職できないことはまずありえないよ!
サービス内容は、この記事でしっかり見ていこう!
こんな悩みが解決します
『ガーディアンを利用して失敗したと感じた例を知りたい』
『ガーディアンを利用した人の口コミや評判が知りたい』
『ガーディアンに向いている人はどんな人?』
先に結論をいうと・・・
ガーディアンができることと、できないことを知っておく必要がある。
ただし過去の実績で退職は100%成功する!


フミダス君
- 飲食歴:19年
・18時間労働(休憩なし)、睡眠時間2時間の職場経験あり
・退職、転職回数13回
・転職エージェント「itk」利用歴6年
- ブログ・Xで退職の悩み解決を発信
・退職へ一歩踏み出すブログを運営中
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退職できない場合は全額保証
>>>ガーディアン以外の退職代行が気になる方はこちらの記事もご覧ください。


退職代行ガーディアンを使って失敗する人の特徴5選


①:サービス内容を理解してない
もっとも多い失敗が、とりあえず退職できればいいと思って依頼してしまうケース。



ガーディアンは、労働組合が運営しているため「団体交渉権」を持っており、会社との交渉が可能。
団体交渉権ってなに? ※タップすると詳細が見れます
しかし、弁護士ではないため、訴訟や損害賠償などの法的な手続きには対応できません。
たとえば、会社から損害賠償をされた場合などの、法的トラブルが心配な方は弁護士法人の退職代行がおすすめです。
まずはガーディアンの無料相談で、ご自身の退職に法的トラブルが絡むか相談してみましょう。
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②:弁護士と労働組合の違いを理解していない
- 弁護士型
- 労働組合型(ガーディアンなど)
- 民間企業型(交渉権なし)
この中で、ガーディアンは2番目の労働組合型に該当します。



団体交渉ができるのは弁護士か労働組合だけだよ。
ただし、弁護士型は法律トラブルに対応できる一方で、費用が高く(5〜10万円以上)、対応に時間がかかることもあります。
③:有給・残業代の請求依頼をしていない
代行を申し込む際、備考欄などに自身の希望を明記しないで申し込むと、代行側が対応してくれない場合があります。



有給交渉や、残業代の請求をお願いしたい人は、必ずその意思をガーディアンに伝えておこう!
④:会社都合退職にできない
退職代行を使用しての退職は、原則「自己都合退職」になります。
ただし、パワハラなどを受けていて、退職代行を使用しての退職に正当な理由がある場合、「ハラスメントを受けていた証拠」を持参して、ハローワークに異議申し立てをすれば認められるケースもあります。
⑤:事前準備不足
- 未払いの残業代
- 有給の残日数
- 勤続年数
- 就業規則の確認
- 必要書類の把握
自分が大切に考えている項目を伝えずに申し込むと、対応が遅れたり、会社とのやりとりに手間がかかることがあります。
特に書類は、ハローワークで失業手当をもらう際に必要になるので、最低限どんな書類が必要になってくるのか、ある程度は把握しておくといいでしょう。
わからないことは丁寧に教えてくれるので、無理に1人でやろうとせずに、ガーディアンに相談しながら進めるのがベスト!



まずは無料相談で、疑問をぶつけてみよう!
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退職代行ガーディアンの評判・口コミまとめ



6件の口コミを集めたよ!
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SNS・掲示板に見るリアルな評判
退職代行ガーディアンに関する評判は、X(旧Twitter)や5ちゃんねる、Yahoo!知恵袋などに数多く投稿されています。以下は、実際に利用者が投稿していた内容の一部です。
- 「LINEでのやり取りがスムーズだった。深夜でも対応してくれたのがありがたかった」
- 「上司が怖くて言えなかったけど、代行してくれたおかげで次の日から出社せずに済んだ」
- 「料金も24,800円と他より安くて決めた。結果的にスムーズに退職できた」
- 「返信が若干遅いときがあって不安になった」
良い評判が目立つ一方で、コミュニケーションのタイミングや担当者による対応のばらつきに不満を感じる声もありました。
全体的には「想像より安心できた」という意見が多く、労働組合運営への信頼がある印象です。
ネガティブな声から学ぶべきポイント
一部では「返信が遅い」「対応がマニュアル的だった」と感じた利用者もいます。特に、繁忙期(4月・10月前後)は相談が集中しやすく、返信が遅れがちになる傾向があります。
また、「自分のケースに完全対応できないサービス内容だった」という声もありました。
失敗を避けるには、申し込み前に「対応可能な範囲」「過去の利用者の声」「連絡手段のタイミング」などをしっかり把握しておくことが重要です。
【退職代行 弁護士との違い】ガーディアンの正体は労働組合!
弁護士との違いを正しく知る必要がある理由
退職代行を選ぶ際にもっとも誤解されやすいのが、「弁護士がやっているのか」「労働組合がやっているのか」という違いです。ここを曖昧なまま申し込むと、「期待していた対応が受けられなかった」というミスマッチにつながります。
退職代行ガーディアンは弁護士が運営しているのではなく、東京労働経済組合(通称「ガーディアン」)という労働組合法人がサービス提供元です。つまり、法的手続きはできませんが、団体交渉権を持っており、会社側と交渉できる強みがあります。
たとえば、退職の意思を伝えるだけでなく、有給休暇の消化や私物の郵送についても会社と直接交渉してくれます。ですが、未払い賃金の請求や損害賠償を伴う交渉は、弁護士でなければ対応できません。
労働組合型の強みと弱みを比較
比較項目 | 労働組合型(ガーディアン) | 弁護士型 |
---|---|---|
団体交渉 | 可能 | 可能 |
法的対応(損害賠償など) | 不可 | 可能 |
料金 | 安い(24,800円) | 高め(5〜10万円前後) |
即日対応 | 可 | 可(条件あり) |
実績・相談件数 | 豊富 | 個人により異なる |
ガーディアンのような労働組合型は、費用面で優れており、必要なサポートが揃っていればコスパ重視で選びやすいです。
ただし、トラブルが複雑な場合や法的な争いになる可能性がある場合には、弁護士型を検討する必要があります。
ガーディアンが向いている人
- 上司に退職を切り出せないだけで、揉める予定はない
- 有給を使って円満に退職したい
- コストを抑えて退職代行を使いたい
- 労働組合の交渉力に安心感を感じる
>>>まずはガーディアン公式サイトから無料相談をして、詳細だけでも聞いてみましょう!
ガーディアンが向いていない人
- 未払い賃金を請求したい
- 会社が損害賠償を求めてきている
- 解雇無効などの法的トラブルを抱えている
よくある質問Q&A


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まとめ:申し込み前にしっかりと質問しておこう!


退職代行ガーディアンは、労働組合法人が運営する安心感とコストパフォーマンスの高さが魅力のサービスです。
しかし、その強みにばかり注目しすぎてサービス内容を十分に理解せずに依頼すると、失敗につながる可能性があります。
- サービス内容を理解してない
- 弁護士と労働組合の違いを理解していない
- 有給・残業代の請求依頼をしていない
- 会社都合にできない
- 事前準備不足
これから退職代行を検討している方は、「安さ」や「手軽さ」だけで決めず、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが成功のカギです。
今の職場に居ることがつらい、泣きたいくらい歯を食いしばっている状態なら、まずは無料相談だけでもしてみてください。



職場から解放されて旅行に行ったりしたら、もっと視界が広がって見えるようになるよ!
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